Assistente Administrativo II - Folha de Pagamento

Imagine trabalhar em uma das 500 maiores empresas do Sul do País? Se já imaginou, essa vaga é pra você!

Chegou sua hora de fazer parte do Grupo Santa Maria.

Estamos buscando um/uma Assistente Administrativo II para atuar diretamente na nossa área de números.

Nossa missão é "trabalhar de forma sustentável, no desenvolvimento de produtos de serviços para um mercado global de consumidores exigentes, realizando sonhos com respeito e integridade, buscando a evolução constante da sociedade."

Gostou do desafio? Então vem trabalhar com a gente!

Oportunidade para atuar presencialmente, em Guarapuava- Paraná.

Acompanhar o processamento da folha de pagamento; 

Realizar os cadastrados admissionais nos prazos legais;

Realizar rescisões no sistema;

Auxiliar no levantamento de informações para reclamatórias trabalhistas;

Controlar os apontamentos de cartão-ponto eletrônico;

Acompanhar o processo de elaboração de férias e tirar dúvidas;

Realizar a apuração de banco de horas;

Cuidar do subsistema de benefícios.

Ensino Superior Completo: Administração; Gestão de RH ou Contabilidade.

Conhecimentos em: Informática: Google Workspace; Sistema e cálculo de folha de pagamento; Sistema de controle de ponto; Legislação trabalhista.

Benefícios:

Alimentação no local;

Transporte;

Seguro de vida;

Previdência Privada;

PPR;

Plano Odontológico;

Plano de Saúde.

Considerada uma das 500 maiores empresas do Sul do País, a Santa Maria possui 60 anos de atuação com seus negócios de papel, reflorestamento, agricultura e energia.

Acreditamos que a evolução dos colaboradores é a chave do sucesso empresarial conseguido ao longo de suas trajetórias de trabalho e conquistas. Para o alcance e manutenção desse patamar de vitórias, a Santa Maria mantém uma gama de projetos, que têm como objetivo o conforto e o bem-estar de seus colaboradores, desenvolvimento profissional e pessoal e a certeza de que todos pertencem a uma só família.

A empresa, é reconhecida interna e externamente por oportunidades de desenvolvimento a seus profissionais, pois, ao realizar seleções internas, promovendo seus colaboradores ou oportunizando novas funções, busca estimular o desenvolvimento de cada um. Identificando talentos e potencialidades, valoriza as características pessoais e comportamentais, além dos conhecimentos técnicos e da experiência no trabalho.