Supervisor de Engenharia de Processos

Imagine trabalhar em uma das 500 maiores empresas do Sul do País? Se já imaginou, essa vaga é pra você!

Chegou sua hora de fazer parte do Grupo Santa Maria.

Estamos buscando um/uma Supervisor de Engenharia de Processo para atuar diretamente na área de projetos.

Nossa missão é "trabalhar de forma sustentável, no desenvolvimento de produtos de serviços para um mercado global de consumidores exigentes, realizando sonhos com respeito e integridade, buscando a evolução constante da sociedade."

Gostou do desafio? Então vem trabalhar com a gente!

Oportunidade para atuar presencialmente, em Guarapuava- Paraná.

Realizar gestão dos colaboradores;

Buscar a redução de perdas no processo produtivo;

Garantir no mínimo cumprimento orçamento, promovendo sua viabilização através das metas de receita, investimentos e despesas;

Desenvolver novos fornecedores de produtos e serviços;

Supervisionar e otimizar os consumos de produtos químicos e de fibras;

Superior Completo em: Quimica, Engenharia Quimica de produção, Mecanica, Automoção, Elétrica ou Industrial;

Conhecimento em ferramentas Google

Conhecimento em: produtos químicos no processo de fabricação de papel, TPM, Custos e orçamento e Conhecimento Máquina de Papel.

Benefícios:

Transporte;

Seguro de vida;

Previdência Privada;

PPR;

Plano Odontológico;

Plano de Saúde.

Considerada uma das 500 maiores empresas do Sul do País, a Santa Maria possui 60 anos de atuação com seus negócios de papel, reflorestamento, agricultura e energia.

Acreditamos que a evolução dos colaboradores é a chave do sucesso empresarial conseguido ao longo de suas trajetórias de trabalho e conquistas. Para o alcance e manutenção desse patamar de vitórias, a Santa Maria mantém uma gama de projetos, que têm como objetivo o conforto e o bem-estar de seus colaboradores, desenvolvimento profissional e pessoal e a certeza de que todos pertencem a uma só família.

A empresa, é reconhecida interna e externamente por oportunidades de desenvolvimento a seus profissionais, pois, ao realizar seleções internas, promovendo seus colaboradores ou oportunizando novas funções, busca estimular o desenvolvimento de cada um. Identificando talentos e potencialidades, valoriza as características pessoais e comportamentais, além dos conhecimentos técnicos e da experiência no trabalho.